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第2回勤労生活に関する調査(2000年)統計表

勤労意識と流動化

  • 職業キャリア
  • 実績原理
  • 努力原理
  • 必要原理
  • 平等原理
  • 終身雇用
  • 年功賃金
  • 福利厚生の給与化
  • 自己啓発型能力開発
  • 組織との一体感
  • 中意識
  • 生活満足度
  • 公平感
  • (1)性に関する公平感
  • (2)年齢に関する公平感
  • (3)学歴に関する公平感
  • (4)職業に関する公平感
  • (5)所得に関する公平感
  • (6)資産に関する公平感
  • (7)家柄に関する公平感
  • (8)国籍・人種に関する公平感
  • 職業
  • 仕事の満足感(1)努力の次元
  • 仕事の満足感(2)能力の次元
  • 仕事の満足感(3)仕事の次元
  • 仕事の満足感(4)責任の次元
  • キャリア
  • 会社満足度
  • 会社の経営方針
  • リストラ実施された場合(1)原因
  • リストラ実施された場合(2)リストラ後の会社への意識
  • 残留者の意識
  • フリーター観(1)
  • フリーター観(2)
  • 職業能力の評価(1)能力の自信
  • 職業能力の評価(2)能力の必要性
  • 職業能力の獲得方法(3)多様な仕事経験
  • 職業能力の獲得方法(4)教育機関
  • 職業能力の獲得方法(5)複数会社経験
  • 職業能力の評価(6)社会的通用性
  • 生活意識(1)地位競争不安
  • 生活意識(2)地位喪失不安
  • 生活意識(3)現状維持志向
  • 生活意識(4)脱他人志向
  • 生活意識(5)脱地位志向
  • 生活意識(6)自己肯定
  • 生活意識(7)脱物質志向
  • 生活重視度(1)職業
  • 生活重視度(2)収入
  • 生活重視度(3)学歴
  • 生活重視度(4)家族
  • 生活重視度(5)社会活動
  • 生活重視度(6)レジャー
  • 生活重視度(7)財産
  • 生活充実感(1)仕事
  • 生活充実感(2)家庭生活
  • 生活充実感(3)社会活動
  • 生活充実感(4)自由時間活動
  • 生活充実感(5)生活全体 
  • 新しい仕事観(1)親の介護
  • 新しい仕事観(2)育児
  • 新しい仕事観(3)家事
  • 新しい仕事観(4)ボランティア
  • 新しい仕事観(5)市民運動
  • 新しい仕事観(6)地域貢献
  • 生活不安(1)自分の健康
  • 生活不安(2)家族の健康
  • 生活不安(3)資産収入
  • 生活不安(4)老後の生活
  • 生活不安(5)家族関係
  • 生活不安(6)勤務先関係
  • 生活不安(7)地域関係
  • リストラルール(1)勤続年数が短い人から
  • リストラルール(2)職業能力の低い人から 
  • リストラルール(3)若年者から
  • リストラルール(4)高齢者から
  • リストラルール(5)担当業務が不要になった人から
  • 失業のイメージ(1)経済的困難
  • 失業のイメージ(2)社会とのつながりの喪失
  • 失業のイメージ(3)アイデンティティの喪失
  • 失業のイメージ(4)キャリアのやり直し
  • 失業への対応(1)近い将来失業の不安がある
  • 失業への対応(2)失業を避けるためには、賃金が下がってもかまわない
  • 失業への対応(3)不満があるなら、失業してもやむを得ない
  • 失業の事後対応(1)できるだけ早く仕事をみつけたい
  • 失業の事後対応(2)賃金にこだわりたい
  • 失業の事後対応(3)仕事内容にこだわりたい
  • 失業の事後対応(4)訓練や資格の取得により違う仕事につきたい
  • セーフティネット1.雇用維持支援、2.新規雇用創出の支援
  • セーフティネット3.再就職支援、4.相談・カウンセリング
  • セーフティネット5.就職困難者支援、6.職業訓練
  • セーフティネット7.失業時の生活保障、8.ない、わからない
  • セーフティネット(最重要項目)
  • 望ましい社会像